哺乳期间合同到期不续签

如果公司在哺乳期女职工合同到期后仍然不续签，将违反《劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十五条，劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，公司若单方面不续签，可能面临支付赔偿金、受到劳动行政部门的处罚等法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果哺乳期女职工主动提出不续签，处理方案如下：1. 确认女职工提出的意愿真实有效，避免误解或胁迫。2. 按照公司规定和劳动合同约定，办理离职手续。3. 确保女职工在离职时获得应有的补偿和福利，如未休哺乳假补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，哺乳期女职工有以下特别保护：1. 劳动合同期限自动延续至哺乳期满。2. 享受每天1小时的哺乳时间，可合并使用。3. 用人单位不得安排夜班劳动和加班。4. 享有产假津贴和生育保险待遇。5. 禁止因怀孕、生育、哺乳降低工资或解除劳动合同。