员工生病不能出勤，劳动合同该如何处理？

员工生病可请病假，合同继续有效。依据《劳动合同法》，用人单位需支付病假工资，未签合同还需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害双方权益。
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常见处理方式为请病假或申请劳动仲裁。如已签合同，员工应提供病假证明，按公司规定请病假；如未签合同，可申请劳动仲裁，要求支付相关待遇。选择方式需根据合同情况和公司规定决定。
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员工生病可请病假。具体操作：1.提供医疗证明，按公司流程请病假；2.如公司不批或未签合同，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。