员工拒绝调离到其他部门，该如何应对？

员工拒绝调岗且部门解散，应先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，调动需协商一致并书面变更合同；若不一致，用人单位可解除合同但需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿风险增加。
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常见处理方式为协商或解除劳动合同。若员工拒绝调岗，应首选协商解决；协商不成，则依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。选择时需考虑员工权益及公司规定。
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员工拒调岗应对：1.协商：与员工沟通，说明调岗原因，争取同意并签订书面变更协议。2.解除合同：若协商无果，依据《劳动合同法》解除合同，计算并支付经济补偿金，确保合法合规。