附属幼儿园接收我们后，原幼儿园倒闭的补偿问

您在咨询中提到附属幼儿园接收后，原幼儿园倒闭的经济补偿问题。根据《劳动合同法》的相关规定，幼儿园倒闭导致劳动合同终止时，老师有权获得经济补偿。具体计算方式为：幼儿园应按每满一年支付一个月工资的标准向老师支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了老师在面临幼儿园倒闭时能够得到合理的经济保障。
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从法律角度看，除了经济补偿外，原幼儿园倒闭后，老师的以下权益也需要得到保障：一是社会保险关系的转移和接续，确保老师的社保不受影响；二是未支付的工资、奖金、加班费等劳动报酬应全额支付；三是若存在未休的年假等，应按照规定进行补偿。这些措施共同构成了对老师权益的全面保护。
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针对您提到的多个合同期问题，经济补偿金的计算不受合同期数影响，而是根据总的工作年限来确定。具体操作是：首先统计您在原幼儿园的总工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。若工作年限中有六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。