事业单位在编员工抽调去国企，能领国企工资补

不能领国企工资补贴，需遵守劳动派遣规定。根据《劳动合同法》等，被派遣劳动者应享受与用工单位劳动者同工同酬的权利，工资由派遣单位支付，不得在国企另领补贴。违规操作可能影响职业生涯及面临法律处罚。
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不能领补贴。具体操作：1.查阅劳动合同及派遣协议，明确工资支付方及标准；2.咨询原事业单位人事部门，了解派遣期间的薪酬福利规定；3.若协议未明确，可咨询法律专业人士，确保合规操作；4.遵守规定，不在国企另领工资补贴，避免法律风险。
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常见处理方式为咨询单位人事或法律部门。应先了解劳动合同及派遣协议内容，再咨询单位人事或法律部门，根据具体情况判断是否能领补贴，避免违规操作。